Eksterne ressurser

Gjør arbeidsdagen din bedre

Et gratis verktøy for et bedre arbeidsmiljø

Hvordan konflikter utvikler seg på jobb

Et digitalt utviklingsverktøy som brukes av både kommunale og private virksomheter.

Arbeidsmiljøenheten tilbyr det vi kaller ”Akkurat no” samtaler eller "Kurs i mestring av stress eller andre belastnnger" til ansatte i Trondheim kommune.

For et arbeidsliv som inkluderer

Sterke kjensler i arbeidet kan forklare høgare risiko for å bli sjukmeldt i heimetenesten.

Små handlinger som et smil, en tommel opp, en hyggelig tilbake­melding eller fraværet av dette, påvirker alle produktiviteten vår og hvordan vi kjenner oss i jobbsammenheng, skriver organisasjons­utvikler Espen Houge.

The pharmacological treatment of mental health conditions came to be understood solely in terms of metabolic replenishment to fight a putative ’chemical imbalance’, without a true need to delve into the recesses of the patients’ minds and bodies.

Nesten én av tre sysselsatte opplever at jobben tar så mye tid eller energi at det går utover privatlivet ukentlig eller oftere. Dette er aller mest utbredt blant dem som jobber i undervisningsyrker og blant ledere i hotell, restaurant og varehandel.

I en nylig offentliggjort forskningsundersøkelse utført av SINTEF i 2023 svarer halvparten av de 7500 spurte at de opplever emosjonelle belastninger på jobben.

Arbeidstakere opplever stress når det stilles større krav og forventninger i jobben enn det de er i stand til å takle, mestre eller kontrollere. Arbeidstakere som opplever stress over lengre tid kan utvikle alvorlige fysiske og psykiske helseproblemer.

Oslo MET - AFI driver tverrfaglig forskning på aktuelle temaer knyttet til arbeidsliv og samfunnsdeltakelse, med utgangspunkt i samfunnsvitenskap.

Mental Helse er en medlemsorganisasjon for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

En podkast for kunnskapsbaserte diskusjoner om arbeidsmiljø.

Det nasjonale forskningsinstituttet innen arbeidsmiljø og arbeidshelse

Når vi snakker om et godt arbeidsmiljø, er det gjerne seks faktorer som går igjen på alle arbeidsplasser.

Kartlegging av psykiske belastningsreaksjoner blant ansatte i kriminalomsorgen – en rapport fra Rambøll Management Consulting

[.pdf-fil] Relasjonelle og emosjonelle krav og belastninger i arbeidet.

Vi er rause med hverandre på dager hvor formen ikke er helt på topp, sier daglig leder Kristin Epland.

80 % av barnehagelærere opplever arbeidet som følelsesmessig krevende, og 59 % føler seg ofte utslitt i jobben.

| Anders Dysvik | BI Business Review | Hva kan ledere gjøre for å bygge en kultur der ansatte får muligheten til å bli den beste utgaven av seg selv? Professor Anders Dysvik gir råd om hvordan du får det til.

Unio-konferansen 2023: Kommentarer til SINTEF-rapporten