Sykefraværet stiger, og du vet ikke hvorfor?
Automatisert arbeidsmiljøforbedring
Fra uforklarlig sykefravær til en tydelig plan
Line er enhetsleder i en kommune i Trøndelag, og slet med høyt og stigende sykefravær uten å forstå hvorfor. Fjorårets arbeidsmiljøundersøkelse kom sent, og det var vanskelig å koble tallene til hva hun observerte i avdelingen.
For en tid tilbake skulle det være møte i arbeidsmiljøutvalget (AMU) og hun viste at verneombudet ville kreve bedre svar.
Line gjorde sin egen gransking. Hun brukte "Står til?" for å sendte ut en undersøkelse til avdelingen og til å gjennomgå en sjekkliste for arbeidsforholdene. Verktøyet hjalp henne med å oppdage farer (psykososiale) i arbeidsmiljøet som de tidligere hadde oversett. Hun fikk et mer helhetlig bilde av rotårsakene.
Nå hadde hun bedre svar og en plan for AMU-møtet. Sammen fant utvalget flere måter å organisere arbeidet på slik at ansatte fikk mer autonomi og forutsigbarhet. Nå gleder hun seg over å se at medarbeiderne har det bedre på jobben.
Kartlegging og risikovurdering
Hva påvirker arbeidsdagen?
Samle erfaringer og observasjoner fra flere kilder.
Uklare prioriteringer og hyppige avbrytelser går igjen i flere kilder.
Automatisert arbeidsmiljøoppfølging
Få orden på arbeidsmiljøet
Det hjelper ikke gi terapi til ansatte hvis de går tilbake til et dårlig arbeidsmiljø.
Engasjement og deltagelse
Når medarbeidere får kunnskap om psykososialt arbeidsmiljø og verktøy for å delta, skaper det engasjement.
Etterlevelse av arbeidsmiljøloven
Få ro og trygghet for at dere har dokumentasjon på at dere etterlever arbeidsmiljølovens regler.
Hvordan står det til hos dere?
Arbeidsmiljø er mer enn sosialt klima.
Arbeidsmiljø er alle forholdene som påvirker hvordan ansatte har det på jobben.
Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) kategoriserer flere faktorer av arbeidsmiljø: psykososialt arbeidsmiljø, organisatorisk arbeidsmiljø, kjemisk og biologisk arbeidsmiljø, og fysisk arbeidsmiljø. Dette viser at flere typer faktorer er med på å påvirke forholdene til ansatte.
STAMI sier videre at arbeidsmiljøet bestemmes av "...hvordan vi organiserer, planlegger, gjennomfører arbeidet ..."
STAMI estimerer at 1/3 av sykefraværet kan tilskrives det psykososiale arbeidsmiljøet.
Det er gode nyheter, for det betyr at sykefravær kan forebygges ved å forbedre arbeidsforholdene.