Fra 1. januar 2026 trer det i kraft presiseringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 som gjør kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeligere og mer konkrete. Her er hovedpunktene i endringene:
Innlegg
Showing 1 - 12 of 12 Posts
Relasjonsledelse handler om å forstå mennesket og hjelpe dem til å bli den beste versjonen av seg selv.
Kopper og fat fløt over alt, men likevel strevde Shopify å finne løsning.
Et ritual er konstruert for å skape endring.
Arbeidsmiljøet handler om alle forholdene som påvirker hvordan du har det på jobben.
Ved å forme omgivelsene kan man få en bedre alderdom.
Inversjon og via-negativa kan vise hva som bør fjernes fra arbeidsmiljøet.
Psykososiale forhold på jobben er en viktig faktor for (mis)trivsel.
Det er paradoksalt at bra folk med gode intensjoner ender opp med å gjøre dårlig ledelse.
Det er et sykdomstegn hvis det er behov for stressmestring på jobben.
I stedet for å spørre hvordan vi kan få det bedre på jobben, spør hvordan vi kan endre arbeidsforholdene på jobben.
Hva har smelting av is til felles med arbeidsmiljøforbedring?