Eksterne ressurser

Halvparten av verneombudene er nesten ikke involvert i arbeidet med å få ned sykefraværet på arbeidsplassen, konstaterer Fafo-forsker Rolf K. Andersen.

1. januar 2026 blir kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeligere. Endringene i arbeidsmiljøloven skal gjøre det enklere for arbeidsgivere å forstå hva som kreves og hvordan de kan sikre et godt og trygt arbeidsmiljø for sine ansatte

Arbeidsliv - Vold og trusler på arbeidsplassen

Norge har over tid hatt et høyt sykefravær. Langvarig sykefravær kan føre til at man faller helt ut av arbeidslivet. Med IA-avtalen er myndighetene og partene i arbeidslivet enige om kraftfulle tiltak for å snu utviklingen, redusere sykefraværet og gjøre det lettere for arbeidstakere å komme tilbake i jobb etter fravær. Avtalen omfatter hele det norske arbeidslivet, og arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet.

For å få folk tilbake i arbeid er det feil strategi å la sykemeldte medarbeidere være i fred inntil de igjen møter på jobb.

Companies are not about ideas, they’re about execution. I’ve seen dozens of companies with the same business plan, and usually only one survives. It’s the one who is most competent, disciplined, efficient, and prioritizes correctly. These lead to horizontal frameworks like constant, gentle pressure.

Mange som arbeider med helse og omsorg møter store emosjonelle krav i jobben. Disse kravene gir økt risiko for psykiske plager og sykefravær.

Ledelsen påvirker arbeidsmiljøet mer enn regelverk gjør. Å utvikle gode ledere kan redusere sykefraværet i helse- og sosialsektoren.

Ti år med studier av yoga som stressreduserende aktivitet gir klare svar: Litt innsats gir klar helsegevinst.

Aldrende befolkning, færre yrkesaktive og verdens høyeste sykefravær – IA bransjeprogram har verktøyene som kan øke nærværet i sykehjemmene.

De vil ha et mer handlekraftig arbeidsmiljøutvalg. Ekspert Arne Bernhardsen gir råd om hvordan det kan skje.

Debatt: Arbeidstilsynet har veiledet skoler om vold og trusler i halvannet år. Her er noen av erfaringene våre.

Mikroledelse er en ledelsesstil hvor lederen nøye overvåker og kontrollerer medarbeidernes atferd og beslutninger. Selv om intensjonen kan være god, har mikroledelse ofte negative konsekvenser for både lederen og medarbeiderne. Her er noen viktige punkter om mikroledelse og hvordan man kan unngå det.

Relational leadership is the key to unlocking the potential in your organization that will drive growth and innovation. Find out how to become a relational leader who makes a difference.

Mange som arbeider med helse og omsorg møter store emosjonelle krav i jobben. Disse kravene gir økt risiko for psykiske plager og sykefravær

Professor i helsevitenskap, Jonas Debesay, mener at tidspress og høye forventninger hindrer sykepleiere: – Det tilrettelegges ikke for sykepleiernes emosjonelle arbeid.

En prat med sjefen kan redusere sykefraværet, mener kollegaene i bedriftshelsetjenesten Avonova.

Noen få velvalgte ord kan bety mye i en krevende jobbhverdag.

Små samtaler har stor effekt, så snakk med en kollega, er oppfordringen fra Arbeidstilsynet på Verdensdagen for psykisk helse.

Arbeidsforsker har ti konkrete råd til ledere. – Skaff deg innsikt i hvordan du virkelig er som leder, oppfordrer han.

Skammen har en sentral betydning i våre relasjoner. Det vi gjør med skamfølelsen, vil alltid bevege oss bort fra, eller nærmere, andre mennesker og oss selv.

Virksomheder skal blive bedre til at tage imod de nye på arbejdsmarkedet, som i al for høj grad oplever stress.

Rundt 900.000 personer jobber på kontor nesten hele arbeidstiden. Ved fravær oppgir en av tre at helseproblemene skyldes jobben.

Arbeidstakere opplever stress når det stilles større krav og forventninger i jobben enn det de er i stand til å takle, mestre eller kontrollere. Arbeidstakere som opplever stress over lengre tid kan utvikle alvorlige fysiske og psykiske helseproblemer.

Nesten én av tre sysselsatte opplever at jobben tar så mye tid eller energi at det går utover privatlivet ukentlig eller oftere. Dette er aller mest utbredt blant dem som jobber i undervisningsyrker og blant ledere i hotell, restaurant og varehandel.

I en nylig offentliggjort forskningsundersøkelse utført av SINTEF i 2023 svarer halvparten av de 7500 spurte at de opplever emosjonelle belastninger på jobben.

Små handlinger som et smil, en tommel opp, en hyggelig tilbake­melding eller fraværet av dette, påvirker alle produktiviteten vår og hvordan vi kjenner oss i jobbsammenheng, skriver organisasjons­utvikler Espen Houge.

The pharmacological treatment of mental health conditions came to be understood solely in terms of metabolic replenishment to fight a putative ’chemical imbalance’, without a true need to delve into the recesses of the patients’ minds and bodies.

Sterke kjensler i arbeidet kan forklare høgare risiko for å bli sjukmeldt i heimetenesten.

Fortjener du ikke mer fri, dersom ferien endte i å være «sylta» i forkjølelse?

Dersom folk sliter med skyhøyt stress, må man også ta tak i arbeidsmiljøet.

Stikk i strid med hensikten fikk bedriften økte lønnskostnader i bytte mot nesten 53 prosent økning i sykefraværet.

«Hvis man med enkle grep kunne få ned det høye sykefraværet, hadde det sannsynligvis ikke vært så høyt som det er nå», skriver Kari Nordstad i HR Norge.

De har ansatt fire nye sykepleiere i full stilling, i et slags «vikarbyrå». Deres primæroppgave er å fylle hull i turnusen.

Da styrer Ingrun Bye Sommerstad begynte å snakke med de ansatte om emosjonelle belastinger og de ansattes arbeidskapasitet, gikk sykefraværet ned fra 20 til 6 prosent.

Bedre arbeidsmiljø, mindre sykefravær og mer tid med barna. Utdanningsforbundet og forsker roser grepet ved Studentongan barnehage i Bodø

Ansatte som jobber i åpent landskap har dobbelt så høy risiko for å bli ufør som kollegaer med eget kontor, ifølge Stami.

The results of the study at two Helsinki daycare centres are still preliminary but promising, a researcher says.

Når startskuddet for Oslo halvmaraton går neste høst, vil personalgruppa til Hagehaugen barnehage stå enten på startstreken eller langs løypa for å heie.

42 prosent av de sykmeldte sier fraværet helt eller delvis skyldes forhold på jobben, viser ny Sintef-rapport.

Romerike barnehager belønner de ansatte som kommer på jobb.

Line Andersen slår et slag for LO-modellen og et inkluderende arbeidsliv. – Vi trenger aksept, oppfølging og forståelse

Dagens krav til å prestere og konkurrere, gjør at kvinnelige akademikere later som de kontroll når de kommer tilbake på jobb etter sykefravær, viser ny forskning. — Jeg driver rovdrift på meg selv, sier postdoktor Cecilia Salinas

Sykefraværet i Norge er høyt. Det har det vært lenge, og det har også vært betydelig høyere før. Vi har funnet en tidsmaskin.

Forskning viser at det er klare sammenhenger mellom sykefravær og ledelse. Og Norge er det landet i verden hvor lederne bruker minst tid på å lede. – Hvorfor diskuterer vi sykelønn når det er snakk om å få ned sykefraværet? spør psykolog.

Her er seks råd for å skape eit godt arbeidsmiljø, som kan bidra til å førebygge psykiske plager.

600.000 kvinner jobber i sterkt kvinnedominerte næringer og yrker. Der er også sykefraværet knyttet direkte til jobben høyest. Nå jaktes det på ny kunnskap, men forskerne vet allerede mye om hva som påvirker sykefraværet.

Sykefraværet har økt med 20 prosent siden 2019, og Norge har høyere sykefravær enn alle land vi kan sammenlikne oss med. Her peker eksperter på hva de mener er løsningen

– I en hektisk hverdag er det lettere å be ansatte komme tilbake når de er friske igjen, enn å ta tak i problemene.

KRONIKK: For å møte utfordringene med sykefravær i norsk arbeidsliv, trenger vi ledere med bedre kunnskap. Veien til lavere sykefravær ligger derfor i å styrke lederne med den kunnskapen og virkemidlene de sårt trenger.

«De rapporterer at 22 prosent av arbeidsgiverne jobber bevisst for å være en helsefremmende arbeidsplass. Jeg er nysgjerrig på de resterende 78 prosentene», skriver Benedicte Langseth-Eide.

Barnehager som er med i et program for inkluderende arbeidsliv, har lavere sykefravær enn andre.

Stine Nordby får skryt av både tillitsvalgte og ansatte i Rauma kommune. Sykefraværet går ned, null vikarinnleie i sommer og overtidsbruken er kuttet med 90 prosent.

Det stemmer at psykiske lidelser øker raskest og mest, og at den største økningen skjer blant unge. Muskel- og skjelettlidelser er likevel fremdeles den største årsaken til sykefravær i Norge.

De siste fem årene har sykefravær grunnet psykisk uhelse økt med 44 prosent. Men å være borte fra jobben er ofte ikke en god behandling, viser ny forskning.

Flere enn noen gang er borte fra jobb av ulike årsaker. – En trend vi jobber med å snu, sier organisasjonssjefen i Stavanger kommune.

De 74 pilotbarnehagene i bransjeprogrammet for barnehage har lavere sykefravær enn ellers i bransjen. Tre barnehager i Asker har tatt aktive grep.

De 74 barnehagene som deltar i bransjeprogrammet for barnehage, har lavere sykefravær enn ellers i bransjen. I tre Asker-barnehager har arbeidet gitt svært gode resultater.

Som barnevernsleder har Tone Risvoll Kvernes aldri vært redd for å ta tøffe samtaler med ansatte. – De ansatte må tåle at jeg er ærlig, sier hun.

Hjelper kun hvile når man er utbrent? Ingen forskning bekrefter det, sier psykologspesialist Ragne Gjengedal.

https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/LMo3w4/jo-arbeidsmiljoeet-har-stor-betydning-for-sykefravaeret

Johnsen har jobbet intenst med å få til oppgavedeling mellom portører og sykepleiere på seksjonen. Hun sjokkerte mange ved å la portører blant annet ta blodprøver

80 % av barnehagelærere opplever arbeidet som følelsesmessig krevende, og 59 % føler seg ofte utslitt i jobben.

Vi er rause med hverandre på dager hvor formen ikke er helt på topp, sier daglig leder Kristin Epland.

[.pdf-fil] Relasjonelle og emosjonelle krav og belastninger i arbeidet.

Kartlegging av psykiske belastningsreaksjoner blant ansatte i kriminalomsorgen – en rapport fra Rambøll Management Consulting

I faktaboka finner du status og utviklingstrekk for arbeidsmiljø og arbeidshelse i Norge, samla på ett sted.

Når vi snakker om et godt arbeidsmiljø, er det gjerne seks faktorer som går igjen på alle arbeidsplasser.

Det nasjonale forskningsinstituttet innen arbeidsmiljø og arbeidshelse

En podkast for kunnskapsbaserte diskusjoner om arbeidsmiljø.

Mental Helse er en medlemsorganisasjon for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.

Oslo MET - AFI driver tverrfaglig forskning på aktuelle temaer knyttet til arbeidsliv og samfunnsdeltakelse, med utgangspunkt i samfunnsvitenskap.

Fortjener du ikke mer fri, dersom ferien endte i å være «sylta» i forkjølelse?

Arbeidsliv og arbeidsoppgaver har mange ulike påkledninger. Felles for vårt arbeidsliv i Norge, og for mye av den vestlige verden, er at jobben er en stor del av vår identitet. På godt og vondt. Det gjør at vi påvirkes av måten vi utfører arbeid på, hva vi tenker om jobben, og hvilke muligheter vi har for kontroll over det vi gjør. Opplevelsen av autonomi er en av våre viktigste drivkrefter og er nøkkel til høyere lidenskap og engasjement på jobb. Et verktøy som er tilgjengelig for å øke opplevelsen av autonomi er Job Crafting

For et arbeidsliv som inkluderer

Et gratis verktøy for et bedre arbeidsmiljø

Gjør arbeidsdagen din bedre

Et digitalt utviklingsverktøy som brukes av både kommunale og private virksomheter.

Hvordan konflikter utvikler seg på jobb

Unio-konferansen 2023: SINTEF-rapport om relasjonelle og emosjonelle krav og belastninger i arbeidet

| Anders Dysvik | BI Business Review | Hva kan ledere gjøre for å bygge en kultur der ansatte får muligheten til å bli den beste utgaven av seg selv? Professor Anders Dysvik gir råd om hvordan du får det til.

Unio-konferansen 2023: Kommentarer til SINTEF-rapporten

Uansett hva årsaken til kvinners høye sykefravær skulle være, er det en likestillingsutfordring, skriver Mykletun og Brinchmann.

Sykefraværet er komplekst, men en stor andel av det kan reduseres med arbeidsgivere og ledere som tar ansvar og får verktøyene de trenger.