Slik lager du et dårlig arbeidsmiljø

Bruk inversjon og via negativa for å få et bedre arbeidsmiljø.

Via negativa

Når man skal forbedre noe, er det vanlig å begynne å tenke på hva nytt man kan gjøre. Hva man kan legge til (via additiva). Men vi har allerede full tallerken. Derfor kan det være bedre å spørre: Hva man trekke fra? Hva man kan slutte å gjøre?. Det kalles "via negativa".

For eksempel:

• I stedet for å legge til brokkoli i kostholdet, kan det være mer effektivt å kutte ut røyking for å bedre helsen.
• I stedet for å jobbe mer for å gå opp i lønn, kan det være lettere å kvitte seg med Netflix eller den dyre bilen.
• I stedet for å legge til meditasjon for å slappe av, kan det være mer effektivt å slutte å hisse seg opp i trafikken.

Inversjon

"Inverter alltid" - Charlie Munger

Charlie Munger sverget til inversjon. I stedet for å spørre "Hva kan jeg gjøre for å lykkes?", spør heller "hvordan kan jeg unngå å feile?".

Ved å tenke i revers kan vi oppdage skjulte farer, unngå vanlige feller og få klarhet i målene.

Det kan være enklere å definere hvordan vi ikke vil ha det enn hvordan vi ønsker å ha det.

Et elendig arbeidsmiljø

Vi kan benytte inversjon ved å liste opp hvordan et miserabelt arbeidsmiljø er:

• Urettferdighet
• Uklare oppgaver
• Høyt arbeidspress
• Baksnakking
• Konflikter
• Mobbing
• Lav autonomi
• Dårlig ledelse
• Ressursmangel
• Dårlige verktøy
• Meningsløse skjema
• Konkurranse
• Nepotisme
• .... du kan lett legge til 20 punkter

En slik liste er første steg for å få klarhet i hva vi bør redusere. Nå kan vi bruke via-negativa for å fjerne eller redusere risikofaktorene i arbeidsmiljøet.

Oppsummert

Inversjon - Unngå det som er skadelig/uønsket

Via negativa - Bedring ved å fjerne noe negativt (i stedet for å legge til)