Kontrolltiltak

Kontrolltiltak er de handlingene som gjøres for å redusere identifiserte psykososiale risiko.

Objektiver forteller hvor vi skal, og kontrolltiltak forteller hvordan vi kommer dit.

Områder

Områdene for psykososiale kontrolltiltak havner omfatter.

• Organisering av arbeidet
• Sosiale faktorer
• Ergonomiske og arbeidsmessige forhold

Tiltakstyper

I HMS-faget opererer man med forskjellige tiltakstyper.

Eliminering. Det handler om å fjerne faren slik at den assosierte risikoen ikke lenger finnes. - Er det mest effektive metoden for å adressere en risiko

Substitusjon - Erstatte en prosess, material eller omstendighet med en mindre risikabel.

Hvis ansatte opplever trakassering over telefon når de håndterer klager, kan man substituere til et system for online klage håndtering.

Tekniske kontroller fokuserer på å modifisere miljøet eller systemet for å redusere eksponeringen av faren.

Administrative kontroller involverer å endre på måten som ansatte jobber på. Det kan inkludere

• Trening og opplæring i trygge
• prosedyrer for å rapportere farer
• implementere medisinsk overvåkings programm for ansatte med risiko
• regelmessig inspeksjon av sikkerhet

Personlig verneutstyr - for psykososial HMS er dette teknikker som meditasjon, stressmestring, mentalisering, journalskriving og terapi.

De fleste organisasjoner bruker en kombinasjon av kontrolltyper

Tiltaksnivå

Vi har tre nivåer for intervensjoner

Primær - Organisasjonsnivå

Eksempler:

• Reorganisere arbeidet for mer fleksibilitet
• Flere pauser
• Tilstrekkelig utstyr slik at ansatte føler seg fysisk og mentalt trygg
• Etablere prosesser for forventningsavklaring

Sekundær - Redusere innvirkning av farer

Eksempler:

• opplæring og bevisthet
• Gi tilgang til tjenester for mental helse

Tertiær - Medarbeidere som allerede er rammet

Eksempler:

• Etablere et rehabiliteringsprogramm

Eksempel: Sykepleiere må ta oppvasken.

Som eksempel kan vi se på en fare som BHT i Trondheim fortalte om. At sykepleiere på et sykehjem må vaske opp for hånd. Det kan være en fare fordi ansatte blir frustrerte for at de ikke får benyttet utdanningen sin til å hjelpe pasienter.