Om oss
Hvem er Står til?
Misjonen som gir oss energi
Misjonen som gir oss energi
At medarbeidere har det bra på jobben. Bidra til at medarbeidere smiler på jobben.
Visjonen som viser vei
Visjonen som viser vei
Et arbeidsmiljø som gir autonomi, tilhørighet, og mestring.
Vi tror
Vi tror
Arbeidsmiljøet er et felles ansvar.
Finne rot-årsaker fremfor å behandle symptomene.
Skape forhold som gjør den ønskede oppførselen lett å gjøre.
Finne feedback-løkker som er raske, nære og tydelige.
Teknologi som hjelper mennesker å være menneske.
Hypotesen om arbeidsmiljø
Hypotesen om arbeidsmiljø
Hypotesen for Står til er at terapi for ansatte ikke nytter hvis ansatte går tibake til et dårlig arbeidsmiljø.
Derfor må vi heller fokusere på å redusere stress- og risikofaktorene i arbeidsmiljøet, og styrke beskyttelsesfaktorer i arbeidsmiljøet. For å få til det lager vi et system for å identifisere psykososiale risikofaktorer og gjennomføre kontrolltiltak.
Dette er basert på erfaringer fra arbeidsmiljøenheten i Trondheim kommune og fra boken "HMS i offentlig sektor".
Jeg trodde at arbeidsmiljø var fredagsvafler og sosialt klima.
"Jeg hadde jobbet mange år som IT-konsulent, og en av hobbyene mine var å delta på hackahton/workshop. I januar 2021 deltok jeg på et hackathon med Trondheim kommune der temaet var bruk av samåpne data for sykefravær. Laget mitt vant 1. plass med en ide om å bruke en chatbot for å følge med på hvordan ansatte har det på jobb.
Etter workshoppen tenkte jeg videre på problemet med sykefravær og arbeidsmiljø. Det gikk sakte opp for meg hvor lite jeg visste. Tidligere hadde jeg trodd at arbeidsmiljø handlet om fredags-vafler, kos og sosialt klima. Jeg trodde at så lenge vi hadde nok trivsel på jobb, så var det nok.
Men fagpersoner fra Trondheim kommune koblet på. Vi har dykket inn i litteratur og snakket med eksperter og praktikere. Det gjorde inntrykk på meg å lese boken "HMS i offentlig sektor" (Hans Jacob Busch og Solveig Ose). Det var sterkt å lære om hverdagen til sykepleiere og lærere og andre som gjør emosjonelt arbeid.
Jeg har nå skjønt at arbeidsmiljø handler om alle forhold som påvirker hvordan ansatte har det på jobben. Og at organiseringen av arbeidet er en viktig del av det.
For meg er det meningsfylt å bruke tiden min på å bidra til at ansatte har det bra på jobben."
Arne Jenssen
