Om oss

At medarbeidere skal ha det bra på jobben. Bidra til at medarbeidere smiler på jobben

Et arbeidsmiljø som gir autonomi, tilhørighet, og mestring.

Arbeidsmiljøet er et felles ansvar.

Finne rot-årsaker fremfor å behandle symptomene.

Skape forhold som gjør den ønskede oppførselen lett å gjøre.

Finne feedback-løkker som er raske, nære og tydelige.

Teknologi som hjelper mennesker å være menneske.

Hypotesen for Står til er at terapi for ansatte ikke nytter hvis ansatte går tibake til et dårlig arbeidsmiljø. 

Derfor må vi heller fokusere på å redusere stress- og risikofaktorene i arbeidsmiljøet, og styrke beskyttelsesfaktorer i arbeidsmiljøet. For å få til det lager vi et system for å identifisere psykososiale risikofaktorer og gjennomføre kontrolltiltak.

Dette er basert på erfaringer fra arbeidsmiljøenheten i Trondheim kommune og fra boken "HMS i offentlig sektor".

Målet vårt er at vi skal bli best i verden på å hjelpe ansatte å ha det bra på jobben.