Presiseringer i arbeidsmiljøloven §4-3

Fra 1. januar 2026 trer det i kraft presiseringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 som gjør kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeligere og mer konkrete. Her er hovedpunktene i endringene:

Hva endres i loven?

Endringene innebærer ingen nye plikter, men:

• Presiserer arbeidsgivers ansvar for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.
• Tydeliggjør hvilke faktorer som må vurderes i det systematiske HMS-arbeidet.

Nye formuleringer i § 4-3:

1. Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
2. Det er gitt eksempler på psykososiale risikofaktorer som arbeidsgiver må ta hensyn til:
3. • Uklare eller motstridende krav og forventninger
   • Emosjonelle belastninger i arbeid med mennesker
   • Arbeidsmengde og tidspress
   • Mangel på støtte og hjelp i arbeidet.

Hva betyr dette i praksis?

• Fokus flyttes fra generelle formuleringer til konkrete forhold som påvirker den enkelte arbeidstakers opplevelse av arbeidsmiljøet.
• Det psykososiale arbeidsmiljøet skal prioriteres like høyt som det fysiske og følges opp systematisk.
• Arbeidsgivere bør:
• • Oppdatere rutiner og systemer
  • Sikre opplæring for ledere og verneombud
  • Tydeliggjøre varslingsrutiner og håndtering av psykososiale forhold.