Om oss
Bli kjent med Står til
Visjon
Et arbeidsmiljø som gir autonomi, tilhørighet, og mestring.
Misjon
At alle medarbeidere skal ha det bra på jobben.
Vi tror
Arbeidsmiljøet er et felles ansvar.
Forstå problemet fremfor å behandle symptomene.
Skape forhold som gjør den ønskede oppførselen lett å gjøre.
Finne feedback-løkker som er raske, nære og tydelige.
Teknologi som hjelper mennesker å være mennesker.
Terapi nytter ikke, hvis ansatte går tilbake til et dårlig arbeidsmiljø
Hypotesen for Står til er at terapi for ansatte ikke nytter hvis ansatte går tibake til et dårlig arbeidsmiljø.
Derfor må vi heller fokusere på å redusere stress- og risikofaktorene i arbeidsmiljøet, og styrke beskyttelsesfaktorer i arbeidsmiljøet. For å få til det trenger vi systematisk måling av arbeidsmiljøfaktorer.
Dette er basert på erfaringer fra arbeidsmiljøenheten i Trondheim kommune og fra boken "HMS i offentlig sektor".
Best i verden
Målet vårt er at vi skal bli best i verden på å hjelpe ansatte å ha det bra på jobben.
Visjon
Et arbeidsmiljø som gir autonomi, tilhørighet, og mestring.
Misjon
At alle medarbeidere skal ha det bra på jobben.
Vi tror
Arbeidsmiljøet er et felles ansvar.
Forstå problemet fremfor å behandle symptomene.
Skape forhold som gjør den ønskede oppførselen lett å gjøre.
Finne feedback-løkker som er raske, nære og tydelige.
Teknologi som hjelper mennesker å være mennesker.
Terapi nytter ikke, hvis ansatte går tilbake til et dårlig arbeidsmiljø
Hypotesen for Står til er at terapi for ansatte ikke nytter hvis ansatte går tibake til et dårlig arbeidsmiljø.
Derfor må vi heller fokusere på å redusere stress- og risikofaktorene i arbeidsmiljøet, og styrke beskyttelsesfaktorer i arbeidsmiljøet. For å få til det trenger vi systematisk måling av arbeidsmiljøfaktorer.
Dette er basert på erfaringer fra arbeidsmiljøenheten i Trondheim kommune og fra boken "HMS i offentlig sektor".
Best i verden
Målet vårt er at vi skal bli best i verden på å hjelpe ansatte å ha det bra på jobben.