Psykologisk trygghet refererer til en arbeidskultur hvor medarbeidere føler seg trygge til å ta opp spørsmål, uttrykke bekymringer, og dele idéer uten frykt for negative konsekvenser som skam, avvisning eller straff. Det handler om å skape et miljø hvor alle føler seg respektert og verdsatt for sine bidrag.
For å styrke psykologisk trygghet, er det viktig å bygge sterke, personlige relasjoner på arbeidsplassen. Dette kan gjøres gjennom:
Ved å fokusere på psykologisk trygghet kan arbeidsplasser skape et mer inkluderende, produktivt og innovativt miljø hvor alle medarbeidere føler seg trygge til å bidra med sitt beste.