Mer enn vafler og sosialt klima

Jeg trodde arbeidsmiljø var det samme som sosialt klima.

Før jeg begynte med "Står til" trodde jeg at arbeidsmiljø handlet om fredagsvaffler, kos og det vi kaller sosialt klima. Jeg trodde at arbeidsmiljø dreide seg om hyggelige ting og hvordan vi forholder oss til kolleger. Det er viktige ting. Men de er bare en toppen av isfjellet.

Arbeidsmiljø handler om alle forholdene som påvirker hvordan vi har det på jobben.

STAMI (Statens arbeidsmiljø institutt) sier:

Arbeidsmiljø er knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet.

Den definisjonen gjør det lettere å forstå hvordan man kan designe arbeidsforholdene for å påvirke trivselen.

Hva menes med "organisering"?

Arbeidets organisering påvirker hvordan du som ansatt har det på jobb. Noen ting er gitt av omstendighetene, men det er også mange ting dere kan endre på.

Organiseringen omfatter blant annet

• Ressurser og tid for å løse oppgavene
• Verktøy og hjelpemidler dere har og hvordan tilgangen styres
• Sammensetningen av team
• Hvordan kommunikasjon foregår
• Prosedyrer og arbeidsflyt
• Hvordan oppgaver fordeles
• Hvor mye kontroll over tiden og autonomi til å løse oppgavene som gis

Kalenderen gjenspeiler hvordan arbeidet organiseres.

Organiseringen kan gi stress, eller redusere stress

Spørsmålet man bør stille seg er: hvordan kan vi organisere arbeidet slik at det gir minst mulig belastning for ansatte, samtidig som vi får gjort det vi skal?

• Er det nødvendig at alle er på jobb kl 8? Eller kan de som har barnehagebarn komme litt senere?
• Får vi den informasjonen vi trenger fra lederen, når vi trenger det?
• Har vi mekanismer for å rette opp i feil og forbedre forholdene?
• Er det konflikter mellom team, internt i team, eller mellom yrkesgrupper?

https://stami.no/hva-er-arbeidsmiljo/