Arbeidsmiljø-loven for psykososialt arbeidsmiljø

Hva sier arbeidsmiljøloven (fra 1. januar 2026)?

Arbeidsgiver skal sørge for at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig.

Det betyr at arbeidet skal planlegges og gjennomføres slik at det ikke skader helse, trygghet eller trivsel.

Loven presiserer at arbeidsgiver må ta hensyn til blant annet:

• uklare eller motstridende krav og forventninger
• emosjonelle belastninger i arbeid med mennesker
• høy arbeidsmengde og tidspress
• mangel på støtte og hjelp i jobben

Dette er ikke nye krav – men de er nå tydeligere og mer konkrete.

Arbeidsgiver må kunne vise hvordan disse faktorene blir vurdert, fulgt opp og forebygget i praksis.

Hvorfor trenger man et risikostyringssystem for psykososialt arbeidsmiljø?

Et risikostyringssystem hjelper virksomheten å gjøre det loven krever — på en strukturert og forutsigbar måte.

1. Systematikk i stedet for tilfeldigheter

Uten et system blir arbeidet med trivsel og psykososialt miljø fort personavhengig. Et styringssystem sørger for at alle ledere følger de samme rutinene: kartlegger risiko, følger opp tiltak og evaluerer resultater.

2. Tidlig varsling og forebygging

Et system gjør det lettere å fange opp signaler om problemer tidlig — før de vokser til konflikter, sykefravær eller turnover. Det gir virksomheten mulighet til å handle proaktivt.

3. Trygghet og tillit

Når ansatte vet at det finnes en tydelig struktur for å melde fra og bli fulgt opp, øker tilliten til ledelsen. Det skaper psykologisk trygghet og reduserer terskelen for å ta opp utfordringer.

4. Læring og forbedring

Systemet samler erfaringer over tid. Virksomheten kan se mønstre, lære av dem og gjøre varige forbedringer i arbeidsmiljøet.

Kort oppsummert:

Et risikostyringssystem gjør lovens krav praktiske og målbare.

Det hjelper virksomheten å beskytte både menneskene og organisasjonens bærekraft — ved å skape et arbeidsmiljø der folk kan ha det bra og gjøre en god jobb.