Slik beholder du ansatte i arbeid
Ta tre trinn for psykososialt arbeidsmiljø
For virksomheter:
Offentlige
Private
Som vil:
Redusere sykefravær
Forbedre arbeidsmiljø
Etterleve arbeidsmiljøloven
Få et arbeidssted med høy psykososial sikkerhet
Forestill deg et arbeidssted med høy psykososial sikkerhet. Et sted hvor arbeidet er godt organisert med klare roller, forutsigbarhet, og hvor ansatte har autonomi og mestring. Et sted hvor det sosiale klimaet har trygge mellommenneskelige relasjoner og hvor lederen er tydelig og varm.
Husker du siste gang du fikk anerkjennelse for noe bra du gjorde på jobben?
Ta tre trinn for et godt psykososialt arbeidsmiljø
1. Finn farene
Kartlegg psykososiale farer:
- Hvordan arbeidet er organisert
- Sosiale faktorer
- Ergonomi/arbeidet
Dette er arbeidsrelaterte stress-faktorer.
Bruk undersøkelser, analyse av arbeidet og dialog for kartleggingen.
2. Vurder risiko
Risiko er en kombinasjon av sannsynlighet og alvorlighet.
Vurder identifiserte farer ved å tallfeste risikoparametre (med vårt verktøy).
Nå blir risikoene i arbeidsmiljøet tydelig.
3. Organiser arbeidet
Organiser arbeidet for å redusere risikofaktorer. I stedet for å fokusere på symptomer og individer, finner vi tiltak gjennom bedre organisering av arbeidet.
Eksempel:
For motvirke rolleuklarhet kan dere etablere klare arbeidsbeskrivelser, eller ha workshops på personalmøtet med diskusjon om rolleforståelse.
Gode arbeidsdager utgjør et bærekraftig yrkesliv
Vår visjon er at ansatte skal ha det bra på jobben. At ansatte får gode arbeidsdager som i løpet av karrieren utgjør et meningsfylt yrkesliv.
En god dag på jobb skjer ikke tilfeldig. Gode dager er resultatet av bevisste valg, tydelige rammer og et system som støtter både ledere og ansatte.
- Bedre arbeidsmiljø
- Lavere sykefravær
- Tryggere ledere
- Mer meningsfulle arbeidsdager
Dette er investering i mennesker og i virksomhetens bærekraft.
Hvilke faktorer er viktig for ditt arbeidsmiljø?
Gevinster med psykososial risikostyring
Psykososial sikkerhet og helse
Trygge ansatte er produktive ansatte. Det gir lavere sykefravær og mindre gjennomtrekk av ansatte.
Bedre organisering av arbeidet
Forutsigbarhet, rolleklarhet og autonomi gir psykososial sikkerhet for ansatte og klarhet for ledere.
Sterke sosiale faktorer
Relasjoner, lederskap og kultur er sosiale faktorer som påvirker psykososial sikkerhet og helse for ansatte.
Ergonomi og arbeidsforhold
Ansatte må føle seg fysisk sikre og ha riktig verktøy og ressurser for å gjøre arbeidet på en trygg måte.
Engasjement
Bevissthet og kunnskap om psykososiale faktorer gir engasjement for arbeidsmiljøet.
Kutt risikofaktorene og styrk beskyttelsesfaktorene
Organiser arbeidet slik at ansatte får mindre eksponering for risikofaktorene. Og finn muligheter for å kompensere for stress ved å styrke beskyttelsesfaktorene.
Dette får du med Står til:
Kartleggingsverktøy
Identifiser psykososiale farer i avdelingens oppgaver og roller.
Risikovurdering
Systematisk vurdering og håndtering av psykososial risiko.
Opplæringspakker
For ledere og ansatte
Lær å gjenkjenne psykososiale farer, håndtere risiko og oppdage signaler for eksponering.
Tiltaksbibliotek
Kontrolltiltak for bedring av psykososial sikkerhet for ansatte i utsatte bransjer.
Arkiv
Dokumentasjon og tilgangsstyring
Vær forberedt ved tilsyn. Gjør kontinuerlig forbedring av psykososial risiko og arbeidsforhold.
Kommunikasjon og bevissthet
Hold ansatte informert om pågående tiltak og muligheter deltagelse. Registrer avvik anonymt.
Avviksmelding og hendelser
Anonym melding om psykososiale avvik og hendelser hjelper å avdekke risikofaktorer og kan hindre skade.
Utforsk
Les mer om hvordan system-tenking kan styrke arbeidsmiljøet:
Risikostyring gir bedre arbeidsmiljø
Bedre organisering reduserte sykefraværet
En klesfabrikk hadde mange trådbrudd
Arbeidsmiljølovens nye presiseringer for psykososialt arbeidsmiljø
En liten endring i arbeidsmiljøet gav en stor endring i oppførsel
Dot-com selskapet klarte ikke få ansatte til å rydde
Skjermbilder - hvordan ser appen ut
Arbeidsmiljø - mer enn fredagsvafler og sosialt klima
Lages med veiledning fra arbeidsmiljøeneheten i Trondheim kommune
Kom i gang
Bygg psykososialt immunforsvar i din virksomhet.