Virksomhetens psykososiale immunforsvar
Bygg robusthet og trivsel med vårt styringssystem for psykososial sikkerhet.
Står til-metoden
Psykososial sikkerhet og helse
Trygge ansatte er produktive ansatte. Det gir lavere sykefravær og mindre gjennomtrekk av ansatte.
Bedre organisering av arbeidet
Forutsigbarhet, rolleklarhet og autonomi gir psykososial sikkerhet for ansatte og klarhet for ledere.
Sterke sosiale faktorer
Relasjoner, lederskap og kultur er sosiale faktorer som påvirker psykososial sikkerhet og helse for ansatte.
Ergonomi og arbeidsforhold
Ansatte må føle seg fysisk sikre og ha riktig verktøy og ressurser for å gjøre arbeidet på en trygg måte.
Det virker
Et holistisk system for psykososial sikkerhet engasjerer hele avdelingen din.
Ansatte kjenner på uro og utmattelse på jobb.
Psykososialt stress er i ferd med å bli en av arbeidslivets største helseutfordringer.
Uklare roller, høyt arbeidspress og lav mestringstro fører til:
- Økt sykefravær
- Redusert motivasjon
- Tap av kompetanse
- Økt risiko for konflikter og frafall
Enkeltstående tiltak fungerer ikke.
Vi må tenke holistisk. Vi trenger et system med elementer som er laget for å passe inn i en større helhet, som utgjør et psykososialt immunforsvar.
Løsningen: Et styringssystem for psykososial helse
Akkurat som kroppen trenger et immunsystem, trenger arbeidsplassen et system som:
- Oppdager psykososiale farer før de utvikler seg
- Vurderer risiko på en systematisk måte
- Iverksetter kontrolltiltak som virker på rotårsakene
- Lærer av erfaringer og forbedrer praksis over tid
Dette er forebygging, beredskap og helsefremmende arbeid – satt i system.
Hva får du med systemet?
Kartleggingsverktøy
Identifiser psykososiale farer i avdelingens oppgaver og roller.
Risikovurdering
Systematisk vurdering og håndtering av psykososial risiko.
Opplæringspakker
For ledere og ansatte
Lær å gjenkjenne psykososiale farer, håndtere risiko og oppdage signaler for eksponering.
Tiltaksbibliotek
Kontrolltiltak for bedring av psykososial sikkerhet for ansatte i utsatte bransjer.
Arkiv
Dokumentasjon og tilgangsstyring
Vær forberedt ved tilsyn. Gjør kontinuerlig forbedring av psykososial risiko og arbeidsforhold.
Kommunikasjon og bevissthet
Hold ansatte informert om pågående tiltak og muligheter deltagelse. Registrer avvik anonymt.
Gode arbeidsdager
Vårt mål er at ansatte skal ha det bra på jobben. At vi kan skape gode arbeidsdager som summeres opp til et meningsfylt yrkesliv.
En god dag på jobb skjer ikke tilfeldig. Gode dager er resultatet av bevisste valg, tydelige rammer og et system som støtter både ledere og ansatte.
- Bedre arbeidsmiljø
- Lavere sykefravær
- Tryggere ledere
- Mer meningsfulle arbeidsdager
Dette er investering i mennesker og i virksomhetens bærekraft.
Hvilke faktorer er viktig for ditt arbeidsmiljø?
Hvorfor system er bedre enn mål?
Noen av oss har hatt nyttårsforsetter, og opplevd skuffende resultater.
Mange organisasjoner har forsøkt utallige tiltak for å bøte på sykefravær og utbrenthet. Noen få lykkes. De fleste mislykkes. Gode intensjoner er ikke alltid nok.
Den som lykkes er ikke den som har det beste målet, men den som har det beste systemet.
Problemet og løsningen må ha en holistisk tilnærming. Står til-metoden har byggeklosser som virker sammen som et system for psykososial sikkerhet.
"Står til-metoden får hele avdelingen til å trekke i samme retning for psykososial velferd."
Kom i gang i dag
Bygg psykososialt immunforsvar i din virksomhet.
Start med innsikt – og end opp med trygghet.
Lages med veiledning fra arbeidsmiljøeneheten i Trondheim kommune