Slik beholder du ansatte i arbeid
Få kontroll på risikofaktorene i det psykososiale arbeidsmiljøet.
For virksomheter:
- Offentlige
- Private
Som vil:
- Etterleve arbeidsmiljøloven
- Beholde ansatte
- Forbedre arbeidsforholdene
Ansatte kjenner på uro og utmattelse på jobb.
Ansatte kjenner på uro og utmattelse på jobb.
Psykososialt stress er i ferd med å bli en av arbeidslivets største helseutfordringer.
Uklare roller, høyt arbeidspress og lav mestringstro fører til:
- Økt sykefravær
- Redusert motivasjon
- Tap av kompetanse
- Økt risiko for konflikter og frafall
Enkeltstående tiltak fungerer ikke.
Vi må tenke holistisk. Vi trenger et system med elementer som er laget for å passe inn i en større helhet, som utgjør et psykososialt immunforsvar.
Løsningen: Et styringssystem for psykososial helse
Løsningen: Et styringssystem for psykososial helse
Akkurat som kroppen trenger et immunsystem, trenger arbeidsplassen et system som:
- Oppdager psykososiale farer før de utvikler seg
- Vurderer risiko på en systematisk måte
- Iverksetter kontrolltiltak som virker på rotårsakene
- Lærer av erfaringer og forbedrer praksis over tid
Dette er forebygging, beredskap og helsefremmende arbeid – satt i system.
Står til
Psykososial sikkerhet og helse
Trygge ansatte er produktive ansatte. Det gir lavere sykefravær og mindre gjennomtrekk av ansatte.
Bedre organisering av arbeidet
Forutsigbarhet, rolleklarhet og autonomi gir psykososial sikkerhet for ansatte og klarhet for ledere.
Sterke sosiale faktorer
Relasjoner, lederskap og kultur er sosiale faktorer som påvirker psykososial sikkerhet og helse for ansatte.
Ergonomi og arbeidsforhold
Ansatte må føle seg fysisk sikre og ha riktig verktøy og ressurser for å gjøre arbeidet på en trygg måte.
Det virker
Et holistisk system for psykososial sikkerhet engasjerer hele avdelingen din.
Blir du sprø av ditt arbeidsmiljø?
Hva får du med systemet?
Kartleggingsverktøy
Identifiser psykososiale farer i avdelingens oppgaver og roller.
Risikovurdering
Systematisk vurdering og håndtering av psykososial risiko.
Opplæringspakker
For ledere og ansatte
Lær å gjenkjenne psykososiale farer, håndtere risiko og oppdage signaler for eksponering.
Tiltaksbibliotek
Kontrolltiltak for bedring av psykososial sikkerhet for ansatte i utsatte bransjer.
Arkiv
Dokumentasjon og tilgangsstyring
Vær forberedt ved tilsyn. Gjør kontinuerlig forbedring av psykososial risiko og arbeidsforhold.
Kommunikasjon og bevissthet
Hold ansatte informert om pågående tiltak og muligheter deltagelse. Registrer avvik anonymt.
Avviksmelding og hendelser
Anonym melding om psykososiale avvik og hendelser hjelper å avdekke risikofaktorer og kan hindre skade.
Hvordan virker det?
Få kontroll på risikofaktorene i psykososialt arbeidsmiljø.
Identifiser farer
Står til har flere verktøy for kartlegging av psykososiale farer. Noen eksempler på farer:
Risikovurdering
Neste steg er å gjøre en risikovurdering av farene. Risiko er en kombinasjon av alvorlighet og sannsynlighet. Verktøyet hjelper å tallfeste risikoer for å kunne rangere og prioritere.
Rollekonflikt
Motstridende krav fra ulike interessenter kan skape stress.
Mangel på medvirkning
Ansatte som ikke involveres i beslutningsprosesser kan føle seg mindre verdsatt.
Tiltak for forbedring
Basert på risikovurderingen, kan man identifisere tiltak for å redusere risikoen. Dette kan inkludere organisatoriske endringer, opplæring, eller forbedret kommunikasjon.
Beslutningsstøtte
Lage korte sjekklister eller retningslinjer som hjelper ansatte å vurdere hva som bør prioriteres i dilemmaer.
Dialogarenaer
Etablere faste møtepunkter der ansatte kan ta opp rollekonflikter de opplever, og få støtte til å løse dem.
Gode arbeidsdager
Gode arbeidsdager
Vår visjon er at ansatte skal ha det bra på jobben. At vi kan skape gode arbeidsdager som i løpet av karrieren utgjør et meningsfylt yrkesliv.
En god dag på jobb skjer ikke tilfeldig. Gode dager er resultatet av bevisste valg, tydelige rammer og et system som støtter både ledere og ansatte.
- Bedre arbeidsmiljø
- Lavere sykefravær
- Tryggere ledere
- Mer meningsfulle arbeidsdager
Dette er investering i mennesker og i virksomhetens bærekraft.
Hvilke faktorer er viktig for ditt arbeidsmiljø?
Lages med veiledning fra arbeidsmiljøeneheten i Trondheim kommune
Kom i gang i dag
Bygg psykososialt immunforsvar i din virksomhet.
Start med innsikt – og end opp med trygghet.